制度/福利厚生

制度/福利厚生

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評価制度

0~4等級、全45段階評価制度になっております。期初に目標を立て、9月に中間評価、3月に最終評価を行います。

当社の人事制度としては、性別、国籍、年齢関係なく実力で評価される設計にしております。また、マネジメントコース、スペシャリストコースそれぞれを用意しております。

社内研修制度

新卒社員入社時研修

入社の1か月間で実施しております。 カリキュラム内容: ビジネスマナー研修、IT研修 基本的にその後は各事業部でのOJTになります。

職位別研修

それぞれの職位に応じて適宜実施いたします。※2020年度は安全講習、課長研修、グロービスを活用したオンライン研修を行いました。

全体会議

年に2回全社員参加型の全体会議を行い、社内情報の共有を行います。 全社員集会のコンテンツは主に、経営メッセージ、事業部横断ディスカッション(又は交流)、業績報告と各部門の報告、社員懇親会になります。

従業員持株会制度

従業員の長期的な財産形成の一環として制度化を行いました。当社の株式は、株式市場に上場されていませんので、自社株式を個人で自由に買うことはできませんが、従業員持株会に入会しますと、自社株を持つことが可能になります。 この制度は会社の連帯感を今まで以上に強め、全社員一丸となり業績向上と個人の財産形成を合わせて実現させたいと念願して作られた制度になります。

福利厚生

・完全週休2日制(ポジションによっては休日出勤の可能性があります) ・賞与(年2回、7月と12月に1か月分ずつ支給されます) ・昇給・昇格(年1回) ・社会保険(健康保険、厚生年金、労災、雇用保険) ・健康診断 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇ほか、慶弔休暇 ・役職手当 ・時間外、法定休日、深夜労働手当 ・出張手当  ・通勤手当(実費支給)※規定により支給条件がございます ・単身赴任手当(単身赴任の場合は月額3万円支給)※規定により支給条件がございます ・資格手当(1級施工管理技士:月額5万円、2級施工管理技士:月額3万円) ・所定休日手当 ・慶弔見舞金 ・資格取得費用支給制度 ・外部セミナー参加制度

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